La règle des 3 tamis
“Lorsque je vois des candidat.e.s, je filtre grâce à la règle des trois tamis (inspirée du DRH d’Innocent) :
1er tamis : les valeurs du candidats et de l’entreprise sont-elles suffisamment alignées ?
2ème tamis : en quoi le poste proposé va-t-il faire grandir le/la candidate ?
3ème tamis : quels sont les atouts du/de la candidat(e) pour réussir la mission ?
Il est essentiel de se poser les questions dans cet ordre et de ne pas poursuivre si un tamis bloque. Les vertus du test sont également essentielles (inspiré du fondateur de WordPress).”
– Renaud Sornin, co-fondateur chez ATTESTATION LEGALE
Notre envie ?
Aider les #Talents digitaux à trouver un #job en or. notre KPI préféré ? les 15 mercis reçus chaque jour 🙂
Les 3 résultats dont on est fiers
- 60 talents staffés en 6 mois, 25 nouveaux talents sélectionnés by digiRocks chaque semaine, 500 conversations chaque jour (réseaux sociaux, e-mails, vidéos confs, textos et entretiens)
- Aider les candidat(e)s à challenger leur candidature grâce à un PITcH, un CV et un profil LinkedIn cohérents, à cibler leurs entreprises fétiches et rendre visible leur candidature grâce à notre réseau digiRocks
- recevoir des témoignages #candidats, #Talents et #recruteurs tous les jours
Nos 3 compétences clés en mode #HasHtag
Nous sommes #Bienveillant(e)s, #Autonomes et #Performant(e)s
Notre touche perso
La règle des 3C : conversation, champagne et chocolats
