Aujourd’hui 20 mars 2023, c’est le printemps et la journée mondiale du bonheur. Mais que vaut le bonheur (ou le job) s’il n’est pas partagé ?
La discrimination par la personnalité en entreprise est une forme de discrimination qui se base sur des stéréotypes ou des préjugés liés à l’apparence, aux préférences personnelles et aux traits de personnalité des employés.
Selon une enquête menée en 2020 par l’Observatoire de la Discrimination et de la Répression des Discriminations dans l’Emploi et le Travail (ODRED), plus de 60% des travailleurs français ont été témoins ou victimes de discrimination basée sur la personnalité en entreprise. Voici le lien vers le rapport complet : https://www.egalite-professionnelle.gouv.fr/odred-observatoire-de-la-discrimination-et-de-la-repression-des-discriminations-dans-lemploi-et-le-travail/
Malgré cela, ce type de discrimination est souvent négligé et sous-estimé dans le cadre des efforts de diversité et d’inclusion.
La nature du problème
La discrimination fondée sur la personnalité peut prendre de nombreuses formes, notamment des stéréotypes ou des préjugés liés à l’apparence, aux préférences personnelles et aux traits de personnalité. Ce type de discrimination peut avoir de graves conséquences sur la santé mentale et physique des employés, ainsi que sur leur productivité et leur engagement au travail.
Situation et état des recherches
Malheureusement, elle est souvent difficile à prouver et à mesurer, ce qui rend la collecte de données et la recherche sur le sujet plus difficiles. Cependant, des études ont montré que les personnes qui sont perçues comme “différentes” ont tendance à être moins bien traitées au travail, et que cela peut entraîner des effets négatifs à long terme sur leur carrière.
Les remèdes que l’on peut apporter à la discrimination par la personnalité
Il est important que les entreprises prennent des mesures concrètes pour lutter contre la discrimination fondée sur la personnalité. Cela peut inclure des formations sur la diversité et l’inclusion, l’adoption de politiques anti-discrimination plus claires et la création d’un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité. Les employés doivent également être encouragés à signaler tout comportement discriminatoire et être assurés que leur voix sera entendue et prise en compte.
Conclusion
Il est temps que cette discrimination soit prise au sérieux et intégrée dans les efforts de diversité et d’inclusion en entreprise. En travaillant ensemble pour créer des environnements de travail inclusifs, nous pouvons assurer que chacun est traité avec respect et dignité, indépendamment de sa personnalité ou de ses préférences personnelles. Soyons vigilants sur ce sujet et travaillons ensemble pour éradiquer la discrimination par la personnalité en entreprise.
NB : Une étude menée par des chercheurs de l’Université de Californie à Berkeley a été la première à introduire le concept de discrimination par la personnalité en entreprise. Voici le lien vers l’étude : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/josi.12216.
