Choisir son cabinet de recrutement ce n’est pas si compliqué
Avec la multitude de cabinets de recrutement sur le marché, il est difficile de savoir quel est le bon choix pour vous. Mais un peu de méthode vous permet d’y voir clair, c’est l’objet de cet article !
En France, il existe environ 1700 cabinets de recrutement. Ce sont près de 20 % des recrutements qui se font avec l’aide d’un cabinet de recrutement.
Voici les critères à prendre en compte pour bien choisir son cabinet de recrutement :
- Un spécialiste de votre métier/secteur d’activité
- Une bonne réputation, un réseau et de l’expérience
- Flexible et disponible
- Transparent sur ses frais
- Un délai de recrutement rapide et efficace
- Qui se rémunère selon ses résultats
- Autres astuces made in DigiRocks
Mais avant de chercher votre futur partenaire et de choisir un cabinet de recrutement, il est important de définir vos propres besoins de recrutement.
Définissez vos propres besoins de recrutement
Il est important de définir ses besoins en matière de recrutement avant de faire appel à un cabinet de recrutement, car cela vous permet d’avoir une meilleure idée du type et du niveau de service dont vous avez besoin. En ayant des attentes claires et des informations précises sur les candidats que vous recherchez, vous pourrez également mieux communiquer ces informations aux cabinets afin qu’ils puissent trouver des candidats qui correspondent à ce que vous cherchez. Par exemple :
- Quels profils recherchez-vous ?
- Quel niveau de responsabilité ?
- Quel budget ?
- Quel type de poste ?
- Missions permanentes ou temporaires ?
En définissant vos besoins, vous pouvez également être plus précis quant au budget et aux tarifs que le cabinet facturera pour fournir ses services. En spécifiant bien toutes les fonctions et responsabilités requises pour les postes souhaités ainsi que les qualifications nécessaires, il devient plus facile pour un cabinet de trouver des candidats qui correspondent à votre demande.
1. Assurez-vous que l’agence est spécialisée dans votre secteur ou domaine d’activité
Lorsque vous cherchez à déterminer quelle agence convient le mieux à votre entreprise, il est important de vous assurer que celle que vous choisissez a de l’expérience et est spécialisée dans votre domaine. Le choix d’une agence qui connaît les tenants et les aboutissants de votre secteur d’activité peut être déterminant pour recruter les meilleurs candidats. Une agence spécialisée aura également accès à des stratégies et à des technologies plus pointues, ainsi qu’à des connaissances sur ce qui fonctionne pour des entreprises comme la vôtre. Vous voulez un partenaire qui comprenne les défis auxquels sont confrontées les entreprises de votre secteur, afin d’être sûr que ses stratégies sont adaptées à vos besoins. Faites vos recherches et assurez-vous de choisir une agence qui a l’habitude de travailler avec des entreprises de votre secteur – cela pourrait faire toute la différence !
2. Choisissez un cabinet de recrutement qui a une bonne réputation, un réseau et de l’expérience
Choisir un cabinet qui a une bonne réputation, un large réseau et de l’expérience, vous pouvez être assuré que votre processus de recrutement sera géré avec précision, efficacité et fiabilité. Un cabinet de recrutement qualifié possède non seulement des compétences dans le domaine du sourcing, mais il sait aussi comment canaliser efficacement les candidats talentueux vers votre entreprise. Des tests, des enquêtes, et des vérifications approfondies seront effectués afin que seuls des candidats qualifiés soient sélectionnés en fonction de vos critères spécifiés ; une compréhension plus profonde des besoins en matière de talents, le souci du détail requis pour trouver des employés appropriés et les ressources nécessaires pour mener un processus de recrutement dans les meilleurs délais possibles.
3. Choisissez un cabinet de recrutement qui est flexible et disponible
Recruter grâce à un cabinet de recrutement flexible et disponible a des avantages considérables. Ce type de cabinet peut s’adapter aux processus spécifiques, aux cycles rapides et autres urgences de recrutement. Plus important encore, le fait que ces cabinets soient disponibles signifie qu’ils offrent une assistance complète pour faciliter la recherche d’employés expérimentés adaptés à vos besoins, le tout sans gaspiller votre temps ou votre énergie. Les cabinets de recrutement flexibles et disponibles sont donc la clé pour trouver rapidement des candidats qualifiés qui peuvent être immédiatement intégrés à votre entreprise et accroître sa productivité.
4. Sélectionnez un cabinet de recrutement transparent sur ses frais et ses garanties
Au-delà du tarif qui vous est donné clairement, lisez scrupuleusement ce que contiennent les conditions générales en termes de :
- Modalités de paiement
- Garanties (remboursement, remplacement…)
- Frais supplémentaires
- Délais de recrutement
- Engagements et rétractation du contrat
5. Préférez un cabinet de recrutement qui a un délai de recrutement rapide et efficace
Le délai de recrutement est primordial à prendre en compte car il peut influer sur le succès ou l’échec d’un processus de recrutement. Un délai plus long que prévu peut entraîner des retards dans la mise en place des stratégies et programmes de recrutement. De plus, demander à un cabinet de recrutement d’obtenir un résultat rapidement peut occasionner une mauvaise gestion du temps et des efforts fournis.
Si le délai est trop court, cela réduit les chances pour le candidat sélectionné d’obtenir le meilleur emploi possible car il n’y aura pas suffisamment de temps pour effectuer une évaluation adéquate et approfondie des compétences et qualifications nécessaires pour remplir le poste. Par conséquent, lorsque vous choisissez un cabinet de recrutement, assurez-vous qu’il puisse respecter les délais imposés par la situation et qu’il soit capable d’offrir la solution optimale en matière de temps et d’efforts.
6. Privilégiez un cabinet de recrutement qui se rémunère selon ses résultats
Vous présenter rapidement une dizaine de candidats pour un poste, beaucoup de cabinets peuvent le faire. Mais vous aider à choisir le bon profil qui va s’intégrer parfaitement dans votre équipe, c’est un autre métier.
Pour vous assurer de ne pas être pris pour le dindon de la farce en payant pour des candidats qui ne seront pas recrutés, privilégiez des cabinets qui se rémunèrent au résultat, c’est-à-dire une fois la personne en poste.
Même si le tarif peut être plus élevé, vous êtes certain que le cabinet donnera le meilleur pour trouver votre perle rare puisqu’il est financièrement impliqué dans le recrutement et qu’il en va de sa réputation. Vérifiez tout de même que le processus de sélection respecte bien vos critères prédéfinis.
C’est le mode de rémunération qu’a choisi DigiRocks.
7. Quelques petites astuces made in DigiRocks pour vous aider à bien choisir votre cabinet de recrutement
Consultez les avis en ligne et comparez les différentes agences
Les avis en ligne vous donnent un aperçu concret sur la façon dont les clients ont été traités par le cabinet de recrutement, ce qui peut être un bon indicateur de sa qualité. Les commentaires permettent également d’obtenir une analyse plus objective des différents services que les agences proposent, et comment ils se comparent à d’autres sociétés similaires.
Demandez des recommandations à des amis ou des collègues qui ont déjà fait appel à une agence de recrutement
Une recommandation personnelle d’un membre de votre réseau peut être l’endroit idéal pour trouver la bonne agence pour répondre à vos besoins spécifiques. Après tout, il est important que vous trouviez quelqu’un en qui vous pouvez avoir confiance et qui comprendra ce dont vous avez besoin. La communauté des expériences personnelles peut bien vous servir dans cette optique ! Alors n’ayez pas peur de demander autour de vous – les retours des gens seront probablement très précieux, et serviront de premières étapes sur la voie du succès !
Une fois que vous avez réduit votre choix, rencontrez les représentants de l’agence en personne pour vous faire une idée de leurs services
Une fois que vous avez trouvé l’agence qui correspond le mieux à votre projet, il est temps de les rencontrer en personne. Cela semble intimidant et peut prendre du temps, mais c’est une occasion d’obtenir une conversation profonde et utile pour voir si les services de l’agence sont une bonne solution pour votre projet. Prenez autant de notes que possible afin que vous puissiez faire des comparaisons plus tard, et n’oubliez pas de poser des questions sur leurs qualifications et leurs expériences pertinentes pour le projet. Vous voudrez avoir toute l’information dont vous avez besoin avant de prendre la décision finale. L’objectif est d’évaluer les agences disponibles et de trouver la meilleure pour vous. Bonne chance !
Veillez à poser beaucoup de questions afin de comprendre le processus et ce à quoi vous devez vous attendre
Poser des questions est l’un des moyens les plus faciles pour s’assurer que vous comprenez complètement le processus auquel vous allez devoir faire face. Cela signifie non seulement que vous êtes à l’aise avec la manière dont il fonctionne, mais aussi que vous savez ce que vous devez attendre et comment obtenir le résultat souhaité. Plus vous poserez de questions, mieux ce sera pour votre compréhension et votre confiance dans le processus et tout ce qu’il peut impliquer. N’ayez pas peur de poser des questions – c’est une façon simple d’améliorer considérablement votre compréhension et, au bout du compte, vos chances de réaliser un succès durable.
Choisissez l’agence avec laquelle vous vous sentez le plus à l’aise et qui semble répondre le mieux à vos besoins
Une fois que vous avez passé en revue les informations disponibles sur chaque agence, choisissez celle avec laquelle vous vous sentez le plus à l’aise et qui semble répondre le mieux à vos besoins car au-delà des compétences métiers, l’aspect humain de la relation vous garantit des échanges agréables et un traitement (on l’espère) identique auprès des candidats proposés, exposés à votre marque !
8. Recruter en 30 jours en payant au résultat avec une garantie de remplacement ?
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