Comment garder espoir lorsque vous ne recevez pas de réponse à vos candidatures ?

Vous avez envoyé des dizaines de candidatures, peaufiné votre #CV et lettre de motivation, optimisé votre profil LinkedIn… et : RIEN. Pas de réponse. Silence radio. Nada

Comment ne pas perdre espoir ?

Comment ne pas douter de soi et baisser les bras ?

C’est la réalité de nombre de candidats actuellement… car il y a du monde sur le marché et beaucoup (trop) d’entreprises qui ne daignent pas, ne voient pas l’intérêt qu’elles auraient à répondre aux candidatures qu’elles reçoivent !

Comment se démarquer dans le flot de candidatures ? Comment décrocher a minima un entretien ? Et surtout comment protéger son énergie, son estime de soi et son enthousiasme dans ses recherches ?

Voici conseils d’Anne-Sophie pour vous donner de la force et garder espoir !

Accord toltèque n°1 : Ne jamais en faire une affaire personnelle !

N’interprétez pas l’absence de réponse comme un rejet personnel. La non réponse en dit plus sur l’entreprise qui ne répond pas que sur vous… Ce n’est pas une excuse pour être impoli, mais le processus de recrutement peut être complexe : priorités changeantes, candidatures internes, postes fléchés, budgets en attente… Ce n’est pas forcément « vous » le problème…

Action : Gardez confiance en vos compétences. Travaillez votre pitch, soyez très au clair sur ce que vous cherchez. On attire ce que l’on cherche

Conseil n°2 : Ne restez dans l’attente, agissez !

Plutôt que d’attendre indéfiniment, adoptez une approche proactive : personne ne viendra vous chercher sur votre canapé !

Relancez intelligemment : après 7 à 10 jours sans réponse, rappelez-vous au bon souvenir de votre contact par un email poli et synthétique et renouvelez votre intérêt pour l’entreprise.

Diversifiez les canaux : il faudrait 5 relances en moyenne pour que cela soit efficace (mail, rendez-vous sur place, site web, MP via LinkedIn, coup de fil, événements professionnels…)

Rendez-vous visible auprès de l’entreprise et de ses collaborateurs sur LinkedIn : likez les posts, identifiez le.a manager du domaine qui vous intéresse

Contactez des employés de l’entreprise pour en savoir plus sur la culture et les besoins actuel ou qu’ils vous parlent de leur métier

Conseil n°3 : tirez parti de l’absence de feedbacks

Si plusieurs candidatures restent lettre morte, il est peut-être temps de revoir certains éléments :

Le ciblage des postes : Êtes-vous au clair avec ce que vous cherchez ? êtes-vous aligné.e avec les attentes du marché ?

Le contenu du CV : A-t-il un titre clair ? Met-il en avant vos réalisations concrètes (votre valeur ajoutée, votre impact, pas juste les moyens mis en œuvre !) ? Les compétences attendues pour le job visé ?

Votre pitch : savez-vous parler de votre envie professionnelle et vous présenter en 30 secondes ?

Conseil n°4 : Une recherche d’emploi, c’est 1/3, 1/3, 1/3

Les offres publiques représentent 20 % des opportunités. Allez chercher le marché caché et les 80 autres %. Une recherche d’emploi devrait s’organiser autour d’ 1/3 de candidatures spontanées, 1/3 de réponses à des offres, et 1/3 de mobilisation de votre réseau

Paramétrez vos alertes, identifiez les jobboards dédiés sur le métier que vous recherchez

Identifiez une 60aine (une 100aine d’entreprises coup de cœur où vous aimeriez travailler, identifiez les « bons » interlocuteurs et suivez vos candidatures spontanées : pas de bouteille envoyée à la mer ou à l’univers

Mobilisez votre réseau : parlez-en autour de vous : votre boulangère, votre prof de sport, les collègues de vos parents peuvent être clé… à condition qu’ils comprennent ce que vous cherchez !

Conclusion : La non-réponse n’est pas un point final, mais une opportunité d’optimisation et de résilience. Chaque tentative vous rapproche de votre prochain poste. Gardez la motivation, affinez votre approche et persévérez !