La question piège “Quels sont vos défauts ?” est authentique une opportunité !
Pour la maîtriser, voici les conseils recruteurs chevronnés, les rockers digiRocks
Pourquoi cette question vous fait transpirer ? C’est par peur de l’inconnu et de croire que vos faiblesses ont trop d’importance. Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider ! Il y a quelques clés de fonds et de formes à respecter pour vous en tirer haut la main et vous appuyer sur cette occasion de prendre la parole intelligemment.
Comprendre la forme de la réponse parfaite
Lorsque vous êtes confronté à la redoutable question “Quels sont vos défauts ?”, il est essentiel de maîtriser la forme de votre réponse. Ces quelques conseils vous aideent à structurer une réponse solide :
Soignez votre langage corporel : restez calme et détendu
Face à cette question, il est normal de ressentir une certaine appréhension. Cependant, il est important de garder votre calme et de contrôler votre langage corporel. Restez droit, regardez votre interlocuteur dans les yeux et respirez profondément pour montrer votre confiance en vous.
Structurez votre réponse : introduction, défauts, explication, conclusion
Pour une réponse claire et cohérente, il est préférable de suivre une structure simple. Commencez par une introduction brève, puis mentionnez un ou deux défauts spécifiques. Ensuite, expliquez comment vous travaillez sur ces défauts et concluez en mettant l’accent sur votre adaptabilité et votre volonté d’apprendre.
Montrez votre adaptabilité et votre volonté d’apprendre
Lorsque vous mentionnez vos défauts, assurez-vous de souligner que vous êtes conscient de ces aspects et que vous travaillez activement pour les améliorer. Mettez en avant votre volonté d’apprendre, votre capacité à vous adapter aux nouvelles situations et votre ouverture à recevoir des conseils et des retours constructifs.
Les défauts à mentionner et comment les expliquer
Maintenant que vous avez compris la structure de votre réponse, il est temps de parler des défauts que vous pouvez citer lors d’un entretien et de la manière de les expliquer positivement : en effet, selon le job (animateur radio ou bibliothécaire, vous voyez le truc ?) un défaut peut être une qualité et inversement. Rien n’est absolu, tout est question d’adaptation à un job et à une équipe/manager/culture d’entreprise :
Le Perfectionnisme (passionné)
En tant que perfectionniste, vous êtes passionné par votre travail et vous vous efforcez constamment d’améliorer vos compétences. Mentionnez votre attention méticuleuse aux détails et votre désir d’atteindre l’excellence. Expliquez que vous avez appris à trouver un équilibre entre la perfection et l’efficacité pour être plus productif.
L’Impatience (constructive)
Si vous êtes une personne impatiente, utilisez cette caractéristique comme un moteur pour obtenir des résultats rapides. Mentionnez comment cette impatience vous pousse à travailler efficacement et à respecter les délais. Toutefois, soulignez que vous travaillez sur votre patience et que vous cherchez à développer une meilleure gestion du temps.
L’enthousiasme (impulsif)
Votre enthousiasme vous pousse souvent à agir rapidement. Expliquez comment cette qualité vous permet d’apporter une énergie positive et une motivation à votre équipe. Mentionnez que vous avez appris à canaliser cette énergie de manière stratégique, en prenant le temps de réfléchir avant d’agir et en recherchant un équilibre
L’indépendance (créative)
En tant qu’indépendant créatif, vous excellez dans le travail autonome. Mettez en avant votre capacité à prendre des initiatives et à générer des idées innovantes. Expliquez que vous appréciez l’autonomie, mais que vous êtes également ouvert à la collaboration et que vous appréciez l’opportunité d’apprendre des autres et de partager vos connaissances.
Le perfectionnisme (obsessionnel)
En étant attaché à fournir un travail de qualité exceptionnelle, vous montrez un souci du détail et de l’excellence. Mentionnez comment cette obsession du perfectionnisme vous pousse à donner le meilleur de vous-même. Cependant, soulignez que vous êtes conscient de l’importance de trouver un équilibre entre la perfection et l’efficacité, afin de ne pas compromettre les délais et les objectifs globaux.
La curiosité (apprenante)
Votre curiosité insatiable vous pousse à rechercher constamment de nouvelles connaissances et compétences. Mettez en avant votre volonté d’apprendre et d’explorer de nouveaux domaines. Expliquez comment votre curiosité vous aide à rester constamment à jour dans un monde en évolution rapide. Montrez également comment vous pouvez transformer cette curiosité en opportunités d’apprentissage pour l’entreprise.
Garder confiance en soi et laisser une bonne impression
Répondre à la question des défauts n’est pas seulement une question de savoir quels défauts mentionner et comment les expliquer, mais aussi de maintenir votre confiance en vous et de laisser une bonne impression. Voici quelques conseils supplémentaires pour y parvenir :
Soyez honnête et authentique dans vos réponses
La sincérité est essentielle lors de la discussion de vos défauts. Ne cherchez pas à donner une réponse “parfaite” ou à dissimuler vos véritables défauts, votre “humanité” est aussi une qualité en ce sens que vous comprenez vos semblables humains. Les recruteurs apprécient l’authenticité et la transparence : la confiance permet de se dévoiler, selon une juste mesure (n’arrivez pas nu à un entretien, se dévoiler n’est pas de l’exhibition !). Cela montre que vous êtes capable de vous connaître et d’accepter vos zones de développement, comme celles des autres.
Mettez l’accent sur votre volonté de vous améliorer et de relever de nouveaux défis
Montrez que vous êtes conscient de vos défauts, mais que vous avez également une volonté sincère de vous améliorer. Mettez en avant votre capacité à reconnaître les opportunités d’apprentissage et à travailler sur vous-même. Cela démontre votre engagement envers la croissance professionnelle et votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations.
Soulignez comment vos défauts peuvent contribuer positivement à votre performance professionnelle
Chaque défaut a un aspect positif. Mettez en évidence comment vos défauts peuvent être bénéfiques dans certaines situations professionnelles. Par exemple, votre perfectionnisme peut garantir un travail de haute qualité, et votre impatience peut vous motiver à atteindre des objectifs rapidement. Cela montre que vous êtes conscient de la valeur de vos défauts et que vous savez comment les utiliser à votre avantage.
Alors ? On se sent prêt ? “Quels sont vos défauts ?”
Avec les bons conseils et une préparation adéquate, vous pouvez tout changer
Vous allez transformer cette question piège en une opportunité de vous démarquer et de montrer votre adaptabilité aux recruteurs. En comprenant la forme de la réponse parfaite, en identifiant les défauts appropriés à mentionner et en les expliquant de manière positive, vous pourrez laisser une impression positive et un alignement parfait avec le poste en question.
- Rappelez-vous toujours de rester confiant et authentique dans vos réponses.
- Soignez votre langage corporel pour transmettre une image positive.
- Structurez votre réponse de manière claire et utilisez des exemples concrets pour illustrer vos points.
En ce qui concerne les défauts, vous pouvez mentionner des traits comme le perfectionnisme passionné, l’impatience constructive, l’enthousiasme impulsif, l’indépendance créative, le perfectionnisme obsessionnel et le curieux apprenant. Expliquez comment ces défauts peuvent être bénéfiques dans certaines situations, mais soulignez également votre volonté de travailler sur eux et de vous améliorer.
NB : N’oubliez pas que les recruteurs apprécient les candidats qui reconnaissent leurs défauts et qui sont prêts à apprendre et à s’adapter. Mettez l’accent sur votre engagement à relever de nouveaux défis et à vous développer professionnellement.
La question “Quels sont vos défauts ?” ne peut plus vous effrayer.
Utilisez-la comme une occasion de briller en montrant votre confiance, votre adaptabilité et votre volonté de croissance. En suivant ces conseils, vous laisserez une impression positive aux recruteurs et vous vous rapprocherez un peu plus du poste de vos rêves.
Alors, préparez-vous, restez authentique et faites de cette question un atout lors de vos prochains entretiens.
Bon chance !
Lien utile au sujet de la question “Quels sont vos défauts” en entretien d’embauche
▶️L’étudiant “Comment parler de ses défauts lors des entretiens d’embauche“
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