Lors d’un entretien ou pour finaliser une promesse d’embauche, on me demande mes anciens bulletins de paie, que faire ?
Avant de plonger au cœur du sujet (la demande de bulletins de salaires), parlons de la question de salaire en général…
Candidat – Avant, comment aborder le salaire lors de la recherche d’un emploi ?
Lorsque vous recherchez un emploi, il est important d’être honnête et transparent à propos de votre salaire actuel et de votre expérience. Il est possible que votre salaire ait été plus bas dans votre précédent poste à cause de responsabilités moindres, et cela peut être une bonne raison de postuler pour un nouvel emploi. Cependant, le salaire proposé pour le poste doit être pertinent et correspondre à l’expérience et aux compétences requises. Il est donc important d’être transparent sur votre salaire actuel et sur votre expérience professionnelle afin que le salaire proposé soit en accord avec le poste et les rémunérations de l’entreprise.
Règle d’Or pour les candidats : ne jamais mentir sur les dates ou les montants de salaires précédents.
Recruteur – Est-ce une bonne idée de demander des références à un candidat ?
Demander des références à un candidat est une pratique courante et peut être un moyen efficace de valider ses compétences et son expérience. Cependant, cela peut également s’avérer être une pratique très intrusive. La législation en matière de respect de la vie privée et les lois sur le harcèlement et la discrimination interdisent aux employeurs de demander des références à des candidats sans leur consentement.
Pour cette raison, il est important de demander le consentement du candidat avant de demander des références à un tiers. De plus, il est important de s’assurer que les références demandées sont pertinentes pour le poste et que les informations recueillies sont utilisées uniquement à des fins de recrutement. Cela permet de garantir que le candidat est traité de manière égale et que sa vie privée est respectée.
Règle d’Or pour les recruteurs : jouer la transparence pour être attractif dans un cadre de confiance mutuelle et proposer une rémunération en accord avec le poste, compétences, responsabilités et pratiques salariales de l’entreprise.
Revenons à nos moutons, est-ce OK de demander les bulletins de salaire du job précédent ?
Est-ce qu’il est légal pour un futur employeur de demander les anciens bulletins de salaires ?
Lorsqu’on cherche un emploi, il est important de comprendre les droits de l’employé et de savoir ce qu’un employeur peut demander. La légalité de la demande des bulletins de salaire antérieurs est essentielle.
Quels sont vos droits ?
Selon la loi, un employeur ne peut pas demander des informations sur les salaires antérieurs à moins que cette demande ne soit justifiée et liée à un emploi proposé.
En d’autres termes, un employeur peut demander des bulletins de salaires antérieurs afin de comparer les qualifications et l’expérience du candidat avec le salaire proposé.
De plus, en vertu du Code du travail, un employeur ne peut pas demander des informations sur les précédents salaires pour discriminer un employé.
Qu’est-ce que vous pouvez faire ?
Si un employeur vous demande des informations sur vos salaires antérieurs, vous devez vous assurer que leur demande est légitime et liée à l’emploi proposé. Si vous n’êtes pas sûr, vous pouvez demander à l’employeur de justifier la demande.
Vous avez également le droit de demander des informations sur le salaire proposé pour le poste afin de déterminer si vous êtes payé équitablement.
Est-ce que c’est légal ?
En bref, oui, il est légal pour un employeur de demander des informations sur les salaires antérieurs, à condition que la demande soit justifiée et liée à l’emploi proposé. Cependant, un employeur ne peut pas demander ces informations dans le but de discriminer un employé.
En définitive
Chacun, candidat ou employeur, doit bien connaître ses droits, savoir ce qui peut être demandé et comment pour envisager l’embauche. Outre l’aspect légal, il est essentiel de poser les conditions de la confiance en s’appuyant sur des éléments factuels : salaire pertinent pour le poste/pour la trajectoire professionnelle, pratiques de l’entreprise, trajectoire professionnelle, assez indépendamment du salaire précédent. La confiance n’exclut pas les demandes d’informations précises, il est impératif de ne pas mentir ! Une bonne négociation a lieu quand les intérêts sont bien compris, le rôle du cabinet de recrutement à cet instant décisif est primordial.
