Recruter ?

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Catégorie : Manager-RH

Comment évaluer l'intégration/onboarding d'un nouveau Talent ? Essayez nos check-lists ! Un nouvel employé bien intégré peut être un atout considérable pour toute entreprise. Comment l'évaluer ?
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Comment évaluer l’intégration/onboarding d’un nouveau Talent ? Essayez nos check-lists !

Un Talent avec qui on réussit l’onboarding contribue à améliorer le moral et la productivité, mais il peut aussi apporter des idées et des perspectives nouvelles. Cependant, si un employé n’est pas correctement intégré dans la culture de l’entreprise, cela peut entraîner des tensions et des conflits. 5 conseils et 2 Checklistes Manager (N+1 et RH) pour réussir l’onBoarding !

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Recruter 100% à distance
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Recruter 100% à distance

A l’heure du COVID-19 l’organisation du travail à distance se généralise. Seuls 40% des métiers sont télétravaillables (construire un pont ne se fait pas à distance, soigner non plus), le cabinet de recrutement digiRocks s’intéresse dans cet eBook N°1 au recrutement et au travail 100% à distance. Quelles bonnes pratiques ? Quels témoignages ? 

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Manager par objectifs
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Manager par objectifs, Go ?

Peter Drucker invente dans les années 50, le management par objectifs (MPO). Il responsabilise tous les intervenants et fixer rémunération fixe et variable devient facile. Explications.

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Organigrammes eCommerce Cet eBook est destinée à toutes celles et ceux qui s'intéressent au Retail
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Organigrammes eCommerce

Un eBook digiRocks destiné aux Managers digitaux et RH qui s’intéressent à l’eCommerce et au recrutement. Comment bâtir une équipe eCommerce perenne ?  Quelles erreurs éviter ? Quels organigrammes types ? Les réponses d’eMarchands réalisant entre 5 et 200 millions d’euros de Chiffre d’affaires.

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Télétravailler par Olivier Télétravailler à 100% depuis mon appartement depuis plus de 3 ans alors que j’ai mes bureaux à 200 mètres. Je crois même que je ne sais plus travailler dans un bureau
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Télétravailler par Olivier

Télétravailler à 100% depuis mon appartement depuis plus de 3 ans alors que j’ai mes bureaux à 200 mètres. Je crois même que je ne sais plus travailler dans un bureau, voici pourquoi….

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Avant d'aller plus loin apprenons à nous connaitre :

Juste quelques informations :

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