Faut-il Googliser les candidat(e)s lorsqu’on recrute ?
Googliser un candidat est aujourd’hui une pratique courante pour 48% des recruteurs. Pas chez digiRocks.
Googliser un candidat est aujourd’hui une pratique courante pour 48% des recruteurs. Pas chez digiRocks.
65 % des cadres démissionnent dans les 6 premiers selon une étude de Cadremploi en 2019. Recruter un talent c’est bien, le garder c’est mieux non ? Paré à onBoarder (parfois 100% à distance) ?
Avec DigiRocks, les candidat.e.s en recherche de jobs dans le digital apprennent à se pitcher et à mieux se vendre. Témoignages.
Tu cherches un job dans le digital et tu galères ? Démystifions 5 idées fausses sur la recherche d’emploi.
Retour d’expérience sur les critères successivement évalués dans un processus de recrutement par Renaud Sornin, co-fondateur chez ATTESTATION LEGALE.
La Journée mondiale de la créativité et de l’innovation c’est aujourd’hui 21 avril 2023 ! Et si on profitait de cette occasion pour parler de la manière dont nous, les professionnels du numérique, pouvons révéler notre créativité et notre humanité au travail
La Journée mondiale de la créativité et de l’innovation c’est aujourd’hui 21 avril 2023 ! Et si on profitait de cette occasion pour parler de la manière dont nous, les professionnels du numérique, pouvons révéler notre créativité et notre humanité au travail
La Journée mondiale de la créativité et de l’innovation c’est aujourd’hui 21 avril 2023 ! Et si on profitait de cette occasion pour parler de la manière dont nous, les professionnels du numérique, pouvons révéler notre créativité et notre humanité au travail
“Ouvrez vos chakras” ??? Bien que cette expression puisse sembler bienveillante et pleine de bonnes intentions, elle peut en réalité avoir l’effet inverse.
Croule sous les candidatures ciblées ! En relookant tes annonces de job, avec précision. Bénéficie de l’expérience digirocks
Juste quelques informations :
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