Le témoignage onboarding de Camille, avocate, illustre parfaitement notre propos L’Onboarding n’est pas encore un automatisme ! Camille GIACOMONI, avocate en droit du travail au Barreau de Paris – Fondatrice Cabinet OLEA, nous a fait le plaisir de témoigner
Bonjour, je suis Olivier Marx, fondateur de digiRocks, je te parle d’Onboarding côté manager. L’Onboarding côté manager Côté manager, pas de surprise. L’Onboarding est souvent mal fait. On fait ça trop vite, on n’a pas le temps, on oublie qu’engager
13 juin, Webinar « Réussir son Onboarding » et lancement du Livre Blanc « Réussir son Onboarding » 
INSCRIPTION ICI Recruter c’est (très) bien, Réussir son Onboarding, c’est encore mieux Quand on sait qu’une nouvelle recrue sur 9 ne se présente pas à son
Nous avons la chance aujourd’hui de publier le témoignage d’Anne CHETCUTI à propos de « Culture d’entreprise et recrutement » L’importance de la culture d’entreprise (culture d’entreprise et recrutement) Décrire la culture d’entreprise n’est pas évident, car cela relève d’un ressenti vécu.
Où sont les femmes du numérique? c’est la question d’Emilie, de retour des Halles Du Numérique hier à Lyon Voici ses impressions : Les Halles Du Numérique hier à Lyon je retiens 2 points 
Je n’ai parlé (presque)
Quelle valeur en négociation salariale ? Parlons chiffres Demander 5K euros ou même 10K euros de plus, c’est “assez facile” Hello cher talent du digital en pleine négo de ton futur salaire, Je te parle de manière directe comme un
Avoir des prétentions trop basses = échec assuré ! Se positionner sur un salaire bas c’est une excellente stratégie de l’échec. Bravo ! 
En plus, c’est triple peine. Paye pourrie, job sans autonomie, recherche à rallonge et entreprise bof
Anne a publié son RetEx recruteuse sur LinkedIn REX : mon 1er mois chez digiRocks recrute En « vite fait, bien fait », ça donne ça : « rockeuse heureuse peaufine ses accords pour jouer une partition unique, avec son band !
Vous me prenez pour un simulateur de salaire ?
C’est @Elsy qui posait la question On ne peut pas vous donner tort si vous recrutez 
: manager du digital, patron, RH… Fixer le salaire juste c’est attirer les meilleurs talents.
, by Emilie
Eat you own dog’s food, nous vivons comme nos clients les évolutions du travail numérique La semaine de 4 jours by digiRocks recrute , c’est vécu et analysé, ci-dessous par @Emilie Publié sur LinkedIn ici Alors ? validé ou pas
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