Notre vision : Recruter autrement

Depuis 2017, nous avons décidé de ré-inventer le recrutement en commençant par une niche de 75 métiers digitaux et IT (hors développeurs).
En France c’est un marché de 75 milliards d’euros et il y a 1500 cabinets de recrutement dont certains, comme digiRocks sont spécialisés dans le digital.

Pourquoi aucun de ces cabinets de recrutement digital ne réalise 7,5 millions d’euros de Chiffre d’affaires (10% du marché) ?
Pourquoi est-ce que seulement 30% des entreprises françaises font appel à un cabinet de recrutement ?
Pourquoi les cabinets de recrutement, au final ont une réputation de pousse CV ?
Pourquoi les candidat(e)s n’ont pas de réponse lorsqu’ils postulent ?

⌚Le recrutement n’a pas été hacké

Ni par des humains. Ni par des plateformes. Ni par l’Intelligence artificielle.
digiRocks ne l’a pas encore hacké non plus, malgré nos 5000 recrutements et nos 450 clients, pourquoi ?

Car il faut repartir de la base : le CV est pourri, les offres de jobs aussi. Ce sont des objets. 
Hors le recrutement est une rencontre, notre obsession est de comprendre les trajectoires d’individus :
– en mettant la conversation au centre
– en marketant les candidat(e)s pour les aider gratuitement à avoir un Pitch un CV, un profil LinkedIn qui leur ressemble
– en marketant les offres de job pour aider Manager digital et RH à avoir des annonces attirantes qui disent l’essentiel
– enfin en rendant cela visible sur LinkedIn et via une tech propriétaire digiRocks

Et la cadence d’un recrutement réussi on en parle ?
Rien de pire qu’un recrutement qui s’éternise sur de longues semaines tant côté candidat que recruteur !
Répondre à toutes et à tous en 24h, présenter 2 (vrais) Talents en 15 jours, recruter en 30 jours voilà nos engagements.
Et nous faisons tout pour ne pas perdre de temps ni au lancement des jobs, ni lors des debrief, ni lors des négociations.
L’alliance d’une tech propriétaire, de 20 Rockers et d’une recette qui donne la cadence !
D’ailleurs, nous ne sommes payés que si on réussit alors…

🚀Le futur of work n’a pas été hacké

En 2017, nous avons fait le choix d’une entreprise 100% à distance, Full Remote, 100% télétravail !
Travailler chez nous tout simplement,  se voir tous les 3 ou 4 mois en digiTour.
Echanger en interne sur Slack, capitaliser sur Notion, converser en visioconférence. Le reste du temps on est libre.
Bref, on a fait de digiRocks un Laboratoire du Futurofwork avec 6 ans de recul et d’expérience.
Bien avant le Covid.

De 2017 à 2022 on a été un réseau d’affiliés, sans salarié
Olivier Marx le fondateur ne voulait plus s’embêter avec des salariés…
…comment dire : il n’y a que les idiots qui ne changent pas d’avis !
Bref désormais on est une vingtaine d’affiliés + de salarié(e)s. Mixés.
Des trentenaires, des quadragénaires, des quinquagénaires.
Répartis partout en France et même en Corse…

En 2023, on a mis en place la semaine de 4 jours tous les 15 jours. 
On vous fera un REX bientôt, promis, pour le moment on teste !
C’est pas facile d’ailleurs.

Voilà notre vision : hacker le recrutement tout en faisant de digiRocks un Lab du futurofwork.
Adeline dirait que c’est une marieuse de Talents, elle a raison.
Car au final, ce qui nous anime c’est bien les matchs entre Talents et jobenor.