Lettre ouverte aux candidats/talents qui prennent les recruteurs pour des simulateurs de salaires

Tu postules à un job pour savoir ce que tu vaux sur le marché…

Tu ne me prendrais pas, moi, recruteuse pour un simulateur de salaire ?

Il y a d’excellents calculateurs de rémunération sur la marché, des enquêtes métiers, et tu peux te rendre compte aussi des salaires proposés sur les offres d’emplois;

Alors voici quelques conseils de recruteurs qui te veulent du bien :

• Tu n’as pas de temps à perdre, postuler « à blanc » ne t’apportera rien
• Postule seulement tu as bien qualifié le job par rapport à tes compétences, expérience, domaine, lieu, envie
• Ne sabote pas tes futures recherches en jouant du teasing, le monde est petit
• Pense aux personnes « en face », un faux-bond inexpliqué, un ghosting c’est coûteux

Evidemment, le risque de te retrouver dans cette position est encore plus fort si tu es chassé par un recruteur :

• C’est flatteur, on s’intéresse à toi
• Tu as peut-être une occasion de négocier ton salaire
• C’est parfois contre intuitif de dire non, de ne pas se sentir obligé

Dis-toi que tu peux/dois prendre un moment pour réfléchir… être certain avant de t’engager. Il existe plusieurs manières d’utiliser ce moment si tu es chassé :

• Être relativement transparent avec la personne qui recrute, demander des conseils
• Dire que ce n’est pas ton projet du moment
• Proposer de réfléchir, de rappeler dans 48h après avoir collecté les infos : mission, objectifs, salaire, cadre de travail

C’est assez facile, une fois qu’on a pris conscience de ce phénomène d’opportunisme, de s’assurer de bonnes relations avec les recruteurs et les managers qui recrutent. C’est une manière aussi d’étendre son réseau intelligemment et de manager sa trajectoire de talent !

Photo by Gustavo Fring: https://www.pexels.com/photo/man-being-interviewed-by-a-woman-3874035/

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