Un cabinet de recrutement pour une PME / ETI : utile ou pas ?

Prendre un cabinet de recrutement pour une PME ou une ETI, ce n’est pas naturel. Pourquoi ?

Contexte : En France, il y a plus de 2.000 cabinets de recrutement, ce qui démontre leur importance dans le marché du travail. Les cabinets de recrutement sont des entreprises spécialisées qui aident les entreprises à trouver le bon candidat pour un poste vacant. Les cabinets de recrutement ont des méthodes variées pour trouver le bon candidat pour un poste, mais leur rôle principal est d’aider à la sélection des candidats, parfois plutôt à donner au job une plus forte visibilité, d’autres fois encore, à fournir des listes de personnes susceptibles d’être intéressées ou de les démarcher.

En France, il est estimé que les cabinets de recrutement représentent plus de 20 milliards d’euros de chiffre d’affaire annuel. Ces cabinets de recrutement sont de plus en plus populaires car ils peuvent aider les entreprises à trouver le bon candidat pour un poste vacant. Les cabinets de recrutement peuvent aider à trouver des candidats qualifiés pour des postes dans des domaines variés, tels que le commerce, les finances, le droit, l’informatique, etc.

Pourtant, peu de PME font appel à des cabinets de recrutement !

Les services offerts par les cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement sont des organismes qui aident les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour un poste vacant. Les cabinets de recrutement sont engagés par des entreprises pour trouver des personnes qualifiées pour occuper des postes dans leur entreprise. Ils peuvent aider les entreprises à trouver des candidats pour des postes à temps plein, à temps partiel ou temporaires.

Les cabinets de recrutement peuvent aider les entreprises à trouver des candidats à court et à long terme. Ils peuvent également aider les entreprises à trouver des candidats pour des postes spécifiques. Les cabinets de recrutement peuvent offrir une variété de services, notamment des services de dépistage, de sélection et de recherche des candidats. Ils peuvent également aider les entreprises à recueillir des informations sur les candidats, à évaluer leurs qualifications et à choisir le meilleur candidat pour un poste donné.

Un cabinet de recrutement peut également aider les entreprises à mettre en place des pratiques de recrutement qui répondent aux normes légales et éthiques. Les cabinets de recrutement peuvent également aider les entreprises à élaborer des profils de postes et à développer des stratégies de recrutement pour trouver les meilleurs candidats.

Les cabinets de recrutement peuvent également aider les entreprises à gérer les processus de recrutement et à communiquer avec les candidats. Les cabinets de recrutement peuvent fournir des services de relations publiques et de promotion pour les entreprises afin de trouver des candidats qualifiés. Ils peuvent également aider les entreprises à organiser des entretiens et à effectuer des tests de recrutement.

Les cabinets de recrutement peuvent également aider les entreprises à développer des plans de salaire et des packages d’avantages sociaux pour les candidats sélectionnés. Ils peuvent également aider les entreprises à gérer leurs processus de recrutement et à communiquer avec les candidats.

Les cabinets de recrutement peuvent offrir des services de conseil aux entreprises pour leurs processus de recrutement et leurs stratégies. Ils peuvent aider les entreprises à élaborer des stratégies de recrutement et à élaborer des processus de recrutement pour trouver des candidats qualifiés qui correspondent à leurs exigences.

Les cabinets de recrutement peuvent aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour des postes à temps partiel, à temps plein ou temporaires. Ils peuvent également fournir des conseils aux entreprises sur les processus de recrutement, les stratégies et les pratiques de recrutement. Les cabinets de recrutement peuvent aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés et à les sélectionner pour les postes pour lesquels ils sont qualifiés.

Les avantages des cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement peuvent offrir des avantages considérables aux entreprises. Tout d’abord, ils peuvent aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés et à économiser du temps et de l’argent. Les cabinets de recrutement peuvent également aider les entreprises à améliorer leurs processus de recrutement et à trouver des candidats qui correspondent plus précisément à leurs critères, en particulier, si le poste à pourvoir n’est pas dans le périmètre habituel de l’entreprise.

En outre, les cabinets de recrutement peuvent aider les entreprises à mettre en place des stratégies de recrutement et de sélection plus efficaces. De plus, les cabinets de recrutement peuvent aider les entreprises à éviter les erreurs et les faux pas dans leur processus de recrutement.

Les inconvénients des cabinets de recrutement

Malgré leurs avantages, les cabinets de recrutement présentent également des inconvénients. Tout d’abord, leur assistance est un investissement financier sérieux et leurs services ne sont pas toujours complètement en correspondance avec les attentes des entreprises.

De plus, certains cabinets de recrutement peuvent prendre beaucoup de temps pour trouver le bon candidat et leur processus peut être long et compliqué. Or, c’est plutôt ce qui est attendu : raccourcir le délai pour pourvoir un poste ! En particulier pour une PME ou ETI qui n’a pas une force de frappe RH importante !

Enfin, comme un coach sportif ou un médecin, recourir à un cabinet de recrutement ne remplace pas un investissement important en termes d’attention, de temps, de réactivité : il faut effectuer un brief précis, accepter les aménagements proposés, être réactif dans les RDV et les synthèses, rester une force de proposition pour les Talents proposés !

Digirocks: un taux de succès de 95% et ne facture ses missions qu’au succès

Digirocks est un cabinet de recrutement en ligne qui offre des services de recrutement de qualité à des prix contenus : 100% au succès, avec une garantie de satisfaction ou de remplacement. Digirocks se concentre sur le recrutement de candidats qualifiés dans les métiers du digital et de l’IT et propose des services personnalisés et spécialisés à chaque entreprise.

Digirocks offre des services tels que la recherche et la sélection de candidats qualifiés (les fameux Talents), l’évaluation des candidats et la préparation des offres d’emploi (le PITCH recruteur). Digirocks est fier de ses services de qualité et de son taux de succès de 95%. Digirocks ne facture ses missions que lorsqu’elles sont couronnées de succès.

C’est par méconnaissance des services de recruteurs que les PME ou ETI ne font pas appel à eux !

Les cabinets de recrutement sont très utiles pour les entreprises de taille intermédiaire qui recherchent des candidats qualifiés pour des postes spécifiques. Selon l’étude 2018 de RegionsJob, 47% des entreprises ont fait appel à un cabinet de recrutement dans le cadre d’une recherche de candidats. Les cabinets de recrutement peuvent aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés et à développer des stratégies de recrutement et de sélection efficaces, encore faut-il les solliciter !

Ce n’est pas (encore) naturel pour une PME, mais le réflexe de prendre un cabinet de recrutement a du sens :

• Pour recruter dans un métier que l’on ne connaît pas bien
• Pour recruter plus rapidement
• Pour réussir un recrutement, à long terme
• Pour soulager un service RH de structure moyenne

Vous voulez vous y mettre ? Better call digiRocks!

• Pour découvrir notre base de talents et trouver votre perle rare, c’est ici : https://matching.digirocks.fr/talents
• Si vous souhaitez être accompagnés dans votre processus de recrutement, prenons 30min pour parler de votre projet de recrutement : https://matching.digirocks.fr/digirocks

digiRocks le fait déjà pour ses clients dans le secteur presse / média BtoB et BtoC, la FinTech, startup marketing, le e-retail…, grâce à son équipe +15 Rockers experts du digital et une base interne de 8000+ digital Talents certifiés.