Combien de temps faut-il pour recruter un Talent ?

Nous vivons dans le digiMonde, ce monde en partie digital dans lequel tout se transforme et s’accélère. Une relation rapide, agile, réactive doit se nouer avec les candidat.e.s.

Les Talents sont rapides et pro-actifs, ils veulent de la vitesse dans le recrutement, ils savent utiliser la visioconférence et attendent qu’il en soit de même pour toi !

Recruter, c’est décider !

Si ton entreprise est lente dans son process d’entretien, elle RATE des Talents.
Si tu es LENT dans un recrutement, le Talent ira chez ton concurrent.

DigiRocks le dit et l’écrit d’ailleurs dans son Guide du Recruteur (l’as-tu lu ?). Sommes-nous suffisamment entendus ? Il est vrai que le recrutement est une décision risquée. Tout le monde veut toujours créer le consensus, souvent les besoins ne sont pas exprimés avec de manière assez précise…

Concrètement, tu vas devoir finaliser ton embauche en 3 semaines MAXIMUM. Dans le Digimonde, le recrutement change de rythme.