Comment retenir ses talents ? La rétention est une mesure préventive aux difficultés d’acquisition
La recherche de nouveaux talents pour une entreprise peut être une tâche difficile, coûteuse et chronophage.
C’est pourquoi, de plus en plus d’entreprises cherchent à retenir les talents qu’elles ont déjà en interne. En effet, les salariés satisfaits de leur travail ont tendance à être plus productifs et fidèles à leur entreprise. Dans cet article, nous allons explorer les différentes solutions pour retenir les talents au sein de votre entreprise.
Selon McKinsey dans une étude publiée en septembre 2021, pas moins de 40% des salariés ont envisagé de quitter leur emploi dans un horizon de 3-6 mois. La problématique de la rétention des talents devient donc cruciale pour les entreprises, surtout lorsque l’acquisition de nouveaux talents devient difficile.
La première étape pour fidéliser ses talents est de comprendre les raisons pour lesquelles ces talents pourraient souhaiter quitter l’entreprise. Ces raisons peuvent être diverses, allant du manque de reconnaissance à un salaire inadéquat en passant par une absence de perspectives d’évolution de carrière. Il est donc important de mener des enquêtes auprès des salariés et de les écouter pour comprendre leurs motivations et leurs besoins.
ATTENTION : Quelles solutions sont mises en place ? Un entretien annuel ce n’est PAS suffisant. Surtout si à la clé le salarié n’a pas été écouté. Comment fixer ensemble des KPIS ? Par des points d’étapes. Est-ce que retenir un talent c’est pas maitriser “l’art du compromis”? EN tous cas, pensez DIALOGUE, CONVERSATION, les solutions se trouvent ENSEMBLE !
Une fois que vous avez compris les besoins de vos salariés, il est temps de mettre en place des solutions concrètes pour les retenir. Voici quelques idées pour y parvenir :
Favoriser la mobilité interne et la méritocratie
Les salariés qui ont la possibilité de changer de poste ou de mission au sein de l’entreprise se sentent plus engagés et motivés. En effet, cela leur permet d’élargir leurs compétences et de découvrir de nouveaux horizons professionnellement parlant. De même, la mise en place d’une politique de méritocratie récompense les salariés les plus performants et leur donne des perspectives d’évolution professionnelle en interne. Lorsqu’on parle de performance, on parle de résultats, de concrets, de réussites et non pas de récompense à la tête du salarié !
Reconnaissance et valorisation salariale des talents
La reconnaissance et la valorisation salariale des talents sont des éléments clés pour retenir les salariés les plus performants. Cela peut passer par des augmentations de salaire, mais également par d’autres avantages sociaux tels que des tickets restaurant, des primes, ou encore par de l’innovation sociale RH (semaine de 4 jours, télétravail…).
Management à l’écoute, confiance et responsabilisation
Le management doit être à l’écoute de ses collaborateurs et leur accorder une certaine flexibilité. Les salariés qui ont le sentiment d’être écoutés et compris par leur hiérarchie sont plus enclins à rester au sein de l’entreprise. De même, la confiance et la responsabilisation des salariés sont des éléments clés pour favoriser la rétention des talents.
Formation et développement personnel
Les salariés qui ont la possibilité de se former et de se développer au sein de l’entreprise sont plus enclins à rester et à s’engager dans la durée. La formation peut être professionnelle, mais également personnelle, en proposant des formations sur la gestion du stress, la communication, etc.
La rétention, enjeu crucial pour les entreprises
En conclusion, savoir comment retenir ses talents est un enjeu crucial pour les entreprises qui souhaitent maintenir leur croissance et leur compétitivité. En favorisant la mobilité interne, la valorisation salariale, la confiance et la responsabilisation des salariés, ainsi que la formation et le développement personnel, les entreprises peuvent retenir leurs talents les plus précieux et continuer à se développer dans un environnement compétitif. Il est temps de se poser la question et de mettre en place des solutions concrètes pour retenir ses talents !
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