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Le numérique, c’est le « cloud », la dématérialisation, l’invisible, presque de la magie ! Et pourtant, derrière les coulisses de ce spectacle se cachent d’énormes besoins de matières premières, des infrastructures toujours plus gourmandes, des usines qui tournent à plein régime

Recruteur 100% à distance depuis 2017 et 1er Rocker à rejoindre le réseau digiRocks, Pierre Quatrefages accompagne aussi bien des start-up que des clients/annonceurs, ou des régies. Ses 2 environnements fétiches restent les agences digitales et eCommerçants.

Co-fondateur et Recruteur 100% à distance depuis 2016, Olivier Marx est un passionné ! Business Angel depuis plus de 10 ans. Découvrez ses recrutements réussis entre Groupes Retail, acteurs eCommerce et Scale Up !

L’intégration de nouveaux employés est l’une des tâches les plus importantes – et les plus difficiles – qu’un manager puisse entreprendre. C’est aussi l’un des moments les plus cruciaux pour établir une relation positive avec un nouvel employé et le

Comment un cabinet de recrutement de 15 personnes peut se vanter de mieux connaitre les candidat.es que le mastodonte Linkedin et ses +18 000 collaborateurs ? Malgré les 8 sections et 16 rubriques que chaque utilisateur peut ajouter à son

Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que vous vouliez recruter ce/cette freelance qui vous a tapé dans l’œil. Expérience, productivité, réactivité… cette pépite a déjà tout pour vous séduire et vous avez de grands projets

Grande démission, quiet quiting, turn over… ces mots maudits hantent les couloirs des entreprises à la recherche de collaborateurs(trices) prêt(e)s à claquer la porte. Pourtant, éviter la fuite de ses talents et les fidéliser ne relève pas de la sorcellerie,

En théorie : le salaire est le remède à (presque) tous les maux. Augmentez-le et vous obtiendrez engagement, fidélité, reconnaissance et motivation de la part de vos salariés (le salaire reste le facteur de motivation numéro un pour 50% des