Faut-il Googliser les candidat(e)s lorsqu’on recrute ?

Chez DigiRocks, la réponse est tranchée : on ne googlise jamais un candidat. On préfère lire son CV et son pitch, puis le découvrir en vidéoconférence, en creusant avec lui son parcours, sa personnalité et son envie professionnelle.

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Nos différences :

• Les métiers du digital que nous traitons : 50 métiers orientés vente, conversion, visibilité, excellence opérationnelle… Bref, uniquement ceux que nous connaissons! C’est d’ailleurs pourquoi nous ne recrutons pas de développeurs (ben oui, vu qu’on ne connait pas)
• Paiement à l’embauche, Garantie 100% satisfait, donc ZÉRO risque
• La relation humaine prime plus que jamais : nous sommes convaincus qu’un recrutement réussi passe par la conversation. Nous créons les conditions d’un échange d’égal à égal.