En cas de grève les avantages du télétravail sont MASSIFS (comme la grève ! ). Tu peux les vendre à ton boss.
La grève des transports (SNCF, but, tramway) peut être un véritable casse-tête pour les travailleurs qui doivent se rendre au bureau tous les jours.
Si votre métier le permet, le télétravail est LA une solution efficace pour continuer à travailler sans subir les perturbations. Déjà initié suite à la pandémie de 2020, le télétravail peine encore à convaincre les employeurs en 2023.
Alors si votre boss est encore sceptique sur la question, voici 10 arguments pour le convaincre que c’est LA solution idéale pour que l’entreprise ne soit pas impactée par la grève des transports (et pas que !)
Avantage n°1 : Le télétravail est plus productif
Une étude menée par TINYpulse a révélé que les travailleurs à distance étaient 22 % plus productifs que leurs homologues travaillant au bureau. Selon l’étude, cela est dû en partie à une meilleure qualité de vie au travail, à une réduction du stress et à une meilleure gestion du temps. En travaillant à distance, les travailleurs peuvent éviter les perturbations liées à la grève des transports et se concentrer sur leur travail, ce qui peut améliorer leur productivité.
- Source : TINYpulse
De plus, une étude menée par FlexJobs a révélé que 65 % des travailleurs à distance étaient plus productifs chez eux qu’au bureau. Les travailleurs à distance sont également plus susceptibles de travailler plus longtemps que leurs homologues travaillant au bureau, ce qui peut augmenter leur productivité globale.
- Source FlexJobs
Avantage n°2 : Le télétravail réduit le stress
Les travailleurs à distance sont souvent moins stressés que leurs homologues travaillant au bureau, car ils peuvent éviter les perturbations liées à la grève des transports. Selon une étude menée par ConnectSolutions, 77 % des travailleurs à distance ont déclaré avoir une meilleure qualité de vie au travail, tandis que 86 % ont déclaré qu’ils étaient moins stressés lorsqu’ils travaillaient à distance.
De plus, le télétravail peut aider à réduire le stress lié à la vie professionnelle en général. Selon une étude menée par Wrike, 94 % des travailleurs à distance ont déclaré avoir une meilleure équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Avantage n°3 : Le télétravail améliore la satisfaction au travail
Les travailleurs à distance sont souvent plus satisfaits de leur travail que leurs homologues travaillant au bureau. Selon une étude menée par Remote.co, 82 % des travailleurs à distance ont déclaré qu’ils se sentaient plus satisfaits de leur travail en travaillant à distance. De plus, 90 % des travailleurs à distance ont déclaré qu’ils recommanderaient le télétravail à un ami.
- Source Remote.co
Le télétravail peut également améliorer la rétention des employés. Selon une étude menée par Global Workplace Analytics, les travailleurs à distance ont un taux de rotation inférieur de 25 % à celui des travailleurs travaillant au bureau.
- Source : Global Workplace Analytics
Avantage n°4 : Le travail à distance réduit les coûts
Le télétravail peut aider à réduire les coûts pour les employeurs et les employés. Selon une étude menée par Global Workplace Analytics, les employeurs peuvent économiser jusqu’à 11 000 dollars par an pour chaque travailleur à distance. Les travailleurs à distance peuvent également économiser de l’argent en ne dépensant pas d’argent en transport ou en nourriture dans les restaurants.
De plus, le télétravail peut aider à réduire les coûts liés aux absences pour maladie. Selon une étude menée par Ctrip, une entreprise chinoise de voyage, les travailleurs à distance ont eu moins de jours de congé maladie que leurs homologues travaillant au bureau.
Avantage n°5 : Le télétravail améliore l’équilibre vie professionnelle-vie privée
Le télétravail aide à améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée en permettant aux travailleurs de mieux gérer leur temps. Selon une étude menée par Buffer, une entreprise de médias sociaux, 90 % des travailleurs à distance ont déclaré avoir un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Le télétravail peut également aider les travailleurs à mieux concilier leur travail et leurs responsabilités familiales.
- Source : Buffer
De plus, le télétravail peut aider à réduire les déplacements, ce qui peut aider les travailleurs à économiser du temps et de l’argent. Selon une étude menée par Global Workplace Analytics, les travailleurs à distance peuvent économiser jusqu’à 225 heures par an en évitant les déplacements.
- Source : Global Workplace Analytics
Avantage n°6 : Le télétravail permet une plus grande flexibilité
Le télétravail permet une plus grande flexibilité pour les travailleurs et les employeurs. Les travailleurs peuvent travailler à l’heure qui leur convient le mieux, ce qui peut aider à améliorer leur productivité. Les employeurs peuvent également bénéficier d’une plus grande flexibilité en matière de planification, ce qui peut aider à améliorer l’efficacité de l’entreprise.
De plus, le télétravail peut aider les travailleurs à mieux gérer leur temps. Selon une étude menée par FlexJobs, 80 % des travailleurs à distance ont déclaré qu’ils étaient en mesure de mieux gérer leur temps en travaillant à distance.
- Source FlexJobs
Avantage n°7 : Le home office est plus respectueux de l’environnement
Le télétravail peut aider à réduire l’impact environnemental en réduisant les déplacements. Selon une étude menée par Global Workplace Analytics, le télétravail peut aider à réduire les émissions de gaz à effet de serre de 54 millions de tonnes par an aux États-Unis.
Le télétravail peut aussi aider à réduire la consommation d’énergie en réduisant la demande de chauffage et de climatisation dans les bureaux. Selon une étude menée par Staples, les travailleurs à distance utilisent 25 % moins d’énergie que les travailleurs travaillant au bureau.
Avantage n°8 : Le télétravail améliore la sécurité
Le télétravail peut aider à améliorer la sécurité des travailleurs en réduisant les risques d’accidents de la route et les risques liés à la sécurité des bureaux. Selon une étude menée par Global Workplace Analytics, le télétravail peut aider à réduire les accidents de la route de 80 %.
De plus, le télétravail peut aider à améliorer la sécurité des données en permettant aux travailleurs de travailler à partir d’un environnement sécurisé et privé. Les travailleurs à distance peuvent également être formés à la sécurité informatique pour aider à protéger les données de l’entreprise.
Alors, prêt à vendre les avantages du télétravail en cas de grève à ton boss ?
Il y a un bonus juridique
Le droit au télétravail est désormais prévu par la loi, grâce à la réforme des retraites de 2019. Les salariés ont le droit de demander à travailler à distance au moins un jour par semaine, et cet accord doit être négocié entre l’employeur et le salarié.
Le télétravail présente de nombreux bons côtés pour les salariés : une meilleure qualité de vie au travail, une réduction du stress, une meilleure gestion du temps, une plus grande flexibilité, un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée, et une amélioration de la sécurité.
Pour les employeurs, le télétravail permet de réduire les coûts liés aux absences pour maladie, aux déplacements, et à la consommation d’énergie.
Bref en cas de grève, les avantages du télétravail sont MANIFESTES
Votre manager ne restera pas insensible !
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