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Le Digital Learning Manager est un professionnel en charge de la mise en place et de la gestion de programmes de formation à distance pour une entreprise ou une organisation. Il utilise les technologies numériques pour fournir une formation interactive et à distance à un large public, ce qui peut inclure des employés, des clients ou des partenaires commerciaux.
Le Digital Learning Manager doit avoir une solide compréhension des technologies de l’apprentissage en ligne, des plates-formes d’e-learning et des outils de création de contenu. Il doit également avoir des compétences en gestion de projet et être capable de travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, notamment les équipes RH et informatique. De plus, il doit avoir de bonnes compétences en communication, une capacité à résoudre les problèmes et à être créatif.
Le Digital Learning Manager est Resp. de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes de formation en ligne. Il évalue les besoins de formation, développe des plans de cours, crée du contenu, sélectionne les technologies appropriées et gère la logistique de la formation. Il peut également superviser une équipe de professionnels de l’apprentissage numérique.
Les objectifs du Digital Learning Manager comprennent la création et la mise en œuvre de programmes de formation en ligne qui sont pertinents, engageants et efficaces pour les apprenants. Les KPIs comprennent le taux de participation, le taux de rétention et la satisfaction des apprenants.
Un Digital Learning Manager débutant peut s’attendre à un salaire annuel brut d’environ 35 000 à 40 000 euros [1]. Avec de l’expérience, le salaire peut atteindre jusqu’à 70 000 euros brut par an pour un poste de Digital Learning Manager senior.
Le Digital Learning Manager peut évoluer vers des postes de direction ou de management, tels que Resp. de la formation ou Dir. des ressources humaines. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que la conception de programmes de formation pour des publics spécifiques.
Le Digital Learning Manager travaille en étroite collaboration avec les équipes RH, informatiques et de formation de l’entreprise. Il peut également travailler avec des fournisseurs externes pour créer du contenu et des plates-formes de formation.
Le Digital Learning Manager est un professionnel de la formation à distance qui utilise les technologies numériques pour fournir une formation interactive et efficace à un large public. Il doit avoir des compétences en technologie, en gestion de projet, en communication et en créativité. Les objectifs comprennent la création de programmes de formation pertinents et efficaces, tandis que les KPIs comprennent le taux de participation, le taux de rétention et la satisfaction des apprenants.
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