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Le Talent Acquisition, également appelé Recruteur, est un professionnel des ressources humaines spécialisé dans le recrutement de talents pour une entreprise. En France, selon une étude de l’APEC en 2020, 80% des entreprises ont recruté au moins un cadre au cours de l’année, ce qui témoigne de l’importance du métier de Talent Acquisition.
Le Talent Acquisition doit posséder des compétences relationnelles, de communication et de négociation pour pouvoir établir des relations avec les candidats et les managers. Il doit également être organisé, rigoureux et capable de travailler sous pression. La maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux est également un atout.
Le rôle du Talent Acquisition consiste à identifier les besoins en recrutement de l’entreprise, à rédiger les offres d’emploi, à sélectionner les candidats et à mener les entretiens. Il s’assure également de la bonne intégration des nouveaux employés dans l’entreprise.
Les objectifs du Talent Acquisition sont multiples et peuvent être mesurés par différents KPI, tels que le temps de recrutement, le coût du recrutement, le taux de satisfaction des candidats et l’intégration des nouveaux employés. Le Talent Acquisition doit également s’assurer de trouver des candidats qualifiés et adaptés à la culture de l’entreprise.
Le Talent Acquisition peut être rémunéré entre 30 000 et 50 000 euros brut par an en début de carrière, pour atteindre 70 000 à 100 000 euros brut par an en fin de carrière.
Les évolutions professionnelles peuvent se faire vers des postes de Resp. du Recrutement, de Dir. des Ressources Humaines ou de Consultant en Recrutement.
Le Talent Acquisition travaille en étroite collaboration avec le N+1, le Resp. des Ressources Humaines, pour définir les besoins en recrutement de l’entreprise. Il travaille également avec l’équipe N-1, les managers et les opérationnels pour comprendre les spécificités des postes à pourvoir.
Le Talent Acquisition est un métier clé pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents qualifiés et adaptés à leur culture. Ce métier offre des opportunités d’évolution intéressantes et nécessite des compétences relationnelles, d’organisation et de communication. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à la croissance de votre entreprise, le métier de Talent Acquisition est fait pour vous !
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