On n’attire pas les mouches avec du vinaigre !

On n’attire pas les mouches avec du vinaigre ! C’est encore plus vrai quand on parle de recrutement !

Pour attirer les meilleur(e)s candidat(e)s et faire en sorte qu’ils/elles signent chez vous, il est important que vous soigniez votre processus de recrutement qui doit être le plus court et le plus fluide possible !

Attendre + de 2 semaines pour caler le 2ème entretien, ça tue la motivation d’un(e) candidat(e) à vous rejoindre et ça renvoie un signal assez négatif ! « … Ben dis donc dans cette boîte, ils ne sont pas très réactifs ! Ça pose la question sur la suite quand même ! »

Tout comme votre marque employeur, votre processus d’entretien doit être soigné et aux petits oignons pour attirer les meilleurs talents !

Soigner votre processus de recrutement, ça veut dire ;

• communiquer sur les étapes clés du processus à l’avance,
• avoir des questions pertinentes à chaque RDV (on évide de redemander au candidat de raconter son parcours 3 fois SVP !),
• partager toutes les infos nécessaires à la prise de décision ; le périmètre, la mission, les valeurs, les (vrais) avantages salariés, votre politique RSE, vos ambitions et aussi les perspectives d’évolution (ce dernier point est très important !)

On n’attire pas les mouches avec du vinaigre !

En 2023, au lieu de parler de pénurie de talents, on onvestit dans une politique de recrutement qui tient la route, dans le respect de tous.tes les candidat(e)s !