Eat you own dog’s food, nous vivons comme nos clients les évolutions du travail numérique
La semaine de 4 jours by digiRocks recrute, c'est vécu et analysé, ci-dessous par @EmiliePublié sur LinkedIn ici
Alors ? validé ou pas ? Réponse et explications ici sans langue de bois
A force d’en entendre parler, de lire ici et là tous les bienfaits… Nous avons décidé de tester !
Décision prise en janvier dernier avec Olivier : Semaine de 4 jours, en roulement 1 semaine sur 2
Pourquoi ce choix d’une semaine de 4 j. : pour rester présents pour nos clients et pour nos Talents 5 jours sur 5. C’est clé dans notre métier.
Réactions au démarrage de la semaine de 4 jours :
Des réticences dans l’équipe
Avec notamment un vendredi allégé en réunion, qui même lorsqu’il est travaillé, est une journée plus « cool » , propice à la prise de recul et à certaines tâches
Une organisation chahutée
Pas mal de routines du vendredi à revoir, à recaler dans l’agenda
Bilan après 4 mois de la semaine de 4 jours : Ce break, cette coupure de 3 jours fait du bien aux salariés.
Un droit à la déconnexion très apprécié
Ce break, cette coupurede 3 jours fait du bien aux salariés
Des performances qui ne sont pas dégradées
Grâce à une organisation mieux ficelée, qui booste la productivité. Et à des journées un peu plus condensées, il faut le dire
Une organisation pas si difficile à faire évoluer
Avec notamment un vendredi allégé en réunion, qui même lorsqu’il est travaillé, est une journée plus « cool » , propice à la prise de recul et à certaines tâches
BILAN après 4 mois de semaine de 4 jours, 1 semaine sur 2 :
100% de l’équipe convaincue, managers et managés
. Personne ne veut revenir en arrière !
2 points à améliorer pour un bonne semaine de 4 jours
Mieux anticiper le planning
qui est là quel vendredi, en prenant en compte toutes les particularités (jours fériés et semaines écourtées notamment). Vive le mois de mai !
Mieux communiquer
Echanger/noter entre nous sur qui est là et qui ne l’est pas, parce qu’il faut bien le dire, on s’y perd encore un peu
On devrait y arriver !
C’est donc un GOOOOOOO
Nous sommes plus que ravis de la validation de ce test Hervé, Ameline, Arnaud, Marion, Benjamin, Adeline, Jérémy, Anne, Deborah, Carla, Elsy
#semainede4jours #santémentale #futureofwork
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