La masse salariale
L’augmenter ? La contrôler ?
Dans une entreprise tu as :
- le salaire net c’est ce que tu touches.
- Le salaire brut salarié c’est le net + cotisations salariales.
- Et le salaire brut chargé c’est ce que paie ton entreprise. En gros bcp plus que ton salaire net (*1,42 pour des cadres approx en France)
La masse salariale c’est la somme de tous les salaires bruts chargés (je suis pas expert comptable hein, tu me suis ?)
Le problème avec les salaires c’est qu’il faut les payer chaque mois et si possible à temps
C’est un peu comme le soufflé, cela n’attend pas. Idem pour les cotisations sociales aux doux nom d’Urssaff et autres (cf fiche de paie, y’a la maladie, la retraite, le chômage…).
—- fin du faux cours d’Olivier
Bon alors la masse salariale (beurk ce nom) on l’augmente ou pas ?
Si tu embauches oui, si tu augmentes tout le monde oui aussi, si tu licencies non.
Mais c’est comme manœuvrer un cargo : entre la décision et les conséquences, il y a un beau délai de latence. Bref c’est pas immédiat.
Voilà pourquoi la politique salariale est un des trucs les plus difficiles à mettre en place dans une entreprise.
Tu fais comment ?
