Vous me prenez pour un simulateur de salaire ?😆 C’est @Elsy qui posait la question
On ne peut pas vous donner tort si vous recrutez 😻: manager du digital, patron, RH…
Fixer le salaire juste c’est attirer les meilleurs talents. Et nous, recruteurs #digiRocksRecrute, vous aidons chirurgicalement à déterminer le salaire juste.
En tant que recruteur expérimenté, je peux vous dire qu’il y a une question qui revient constamment :
‘Quel salaire devrais-je proposer pour ce #JobEnOr ?’
Réponse cruciale, non seulement pour attirer les meilleurs talents, mais aussi pour garantir l’équité au sein de votre équipe.
NB : Je tiens à féliciter ceux qui sont prêts à afficher le salaire sur leurs offres d’emploi. C’est une excellente pratique qui contribue à la transparence et permet aux candidats de se positionner de manière adéquate.
Cependant, la clé de cette démarche est de proposer le bon salaire.
Solution 1, consulter un #rocker digiRocks.
Travailler avec lui, donner un brief, caler les résultats et compétences attendues, examiner les prétentions des 8500 #Talents en base.
Solution 2, vaut aussi si vous êtes candidat, les sites de références :
Les sites de référence qui peuvent vous aider. Ces outils vous permettent d’obtenir des informations sur les salaires moyens et les fourchettes salariales pour divers postes, en fonction de facteurs tels que l’expérience, la localisation, et les compétences spécifiques.
Voici une liste de quelques-uns de ces sites simulateur de salaire pour vous aider dans cette démarche :
- L’APEC, avec un simulateur de salaires généraliste de très bonne facture
- Glassdoor : Glassdoor propose des évaluations anonymes des salaires par poste et par entreprise, fournies par les employés eux-mêmes.
- Payscale : Payscale offre des informations détaillées sur les salaires en fonction de l’emploi, de l’industrie, et de la localisation.
- Indeed : Indeed fournit des données de salaire basées sur les offres d’emploi publiées sur son site.
- Hays Salary Guide : Le guide des salaires de Hays donne des informations sur les tendances salariales dans divers secteurs.
Souvenez-vous, le calcul du salaire n’est pas une science exacte, mais ces ressources peuvent vous aider à déterminer un salaire compétitif pour attirer les meilleurs talents. Et rappelez-vous : la transparence salariale est bénéfique pour tout le monde, y compris les candidats et les employés actuels. Bon recrutement !”
