Tu es HPI, zèbre, profil en T, Asperger ou multi potentiel ? C’est pas grave tu sais ?

Ca m’énerve de voir l’état de stress qui existe sur ces questions.

Gourous, psys, spécialistes des spécialité, arrêtez de DRAMATISER et de PATHOLOGISER une partie de la population.

Nous sommes tous différents . Nous avons tous nos forces et nos faiblesses.
Se présenter en commençant par « son handicap » (physique ou intellectuel) est une bêtise monstre (je peux en témoigner).

Dans une recherche d’emploi, EVITER de préciser particularité ou handicap.

Pourquoi ?
1/ Tu n’es pas ton HANDICAP. Ce n’est pas ce qui définit ta personnalité.
2/ Ce n’est pas une COMPÉTENCE, plutôt un soft skills, éventuellement
3/ Ton futur employeur a un problème (c’est pour cela qu’il recrute), ton statut ce n’est pas une solution à son problème
3/ Est-ce que tu sais te focaliser ? Sur sa question ? Sur le job ?
Parler en RESULTATS est tout à fait préférable.
4/ En évoquant ton « problème » tu te mets en danger d’incompréhension ou de déclencher des peurs : il est malade ? Il pose des problèmes ? C’est quoi ce truc ? C’est Rainman ?

Bref. Simple. Basique.

LE PITCH

• Ton envie professionnelle
• Tes résultats
• Tes compétences
• Ta touche perso

On oublie le stress ? Le handicap ? La maladie?

On parle d’humanité ? De toi ?

(article repris de LinkedIn)